离职拖着不放人,怎么申请劳动仲裁

1.准备材料。
收集能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。
2.撰写申请书。
写明自身与单位信息、仲裁请求、事实理由等内容。
3.提交申请。
携带材料和申请书到当地劳动仲裁委提交申请。
4.后续跟进。
仲裁委受理后会通知调解或开庭，按要求参与即可。

案情回顾:

小朱向公司提出离职申请，按照法律规定提前三十日书面通知了公司。然而在三十日期满后，公司却以工作交接未完成等理由拖着不让小朱离职，还表示若小朱自行离开将不发放剩余工资。小朱认为自己已按规定申请离职，公司此举不合理，遂打算申请劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。小朱已履行提前通知义务，公司应正常办理离职手续。
2、公司以工作交接未完成等理由拒绝小朱离职并威胁不发工资的行为缺乏法律依据。小朱有权申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付剩余工资，并可主张因公司违法行为给自己造成的损失赔偿。