转嫁工伤责任租赁协议对工人是否有效

1.用人单位有义务为职工参加工伤保险并缴费，职工工伤时，单位要依法担责，这是保障劳动者权益的法律强制规定。
2.就算租赁协议里约定转嫁工伤责任，该约定因违法自始无效。
3.工人工伤时，可要求单位承担工伤保险责任，单位不能用租赁协议约定对抗。
工人能通过工伤认定、劳动能力鉴定等获赔偿。

案情回顾:

小朱所在公司与小胡签订设备租赁协议，协议中约定工人若发生工伤由小胡承担责任。后来小朱在工作时受伤，公司以租赁协议为由拒绝承担工伤责任，要求小胡负责。小朱认为公司应承担责任，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位有为本单位职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费的法定义务，在职工发生工伤时，应依法承担相应责任。本案中，小朱所在公司是用人单位，承担工伤责任是其法定义务。
2、公司与小胡租赁协议中关于转嫁工伤责任的约定，违反了法律强制性规定，自始无效。小朱有权要求公司承担工伤保险责任，公司不能以租赁协议的转嫁约定对抗小朱的合法诉求。小朱可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定等程序，依法获取相应赔偿。