员工得大病能辞退吗

1.通常，员工患大病不能随意辞退。
员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.医疗期按员工实际和本单位工作年限确定，为3到24个月。
医疗期满后，若员工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知或多付1个月工资可解约，但要给经济补偿，按工作年限，每满1年付1个月工资。
3.除非符合法定情形，单位辞退患大病员工属违法，要付赔偿金。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，不幸患上大病。在规定医疗期内，单位以经营困难为由要辞退小许。小许认为自己尚在医疗期，单位无权辞退。单位则坚持要解除劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。小许在医疗期内，单位此时辞退他不符合法律规定。
2、医疗期满后，若小许不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位需提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同，并且要支付经济补偿。而该单位在医疗期内就辞退小许，构成违法解除，需支付赔偿金。