工作期间得病了属于工伤吗

1.工作期间得病是否算工伤，需具体情况具体分析。
在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，如工作时突发心梗离世。
2.若所患疾病为职业病，也属于工伤。
职业病是劳动者因接触有毒有害因素引发的疾病，像煤矿工人患尘肺病。
3.普通疾病如感冒、肠胃炎等，不符合前两种情况，通常不算工伤，员工按医保和单位病假规定处理。

案情回顾:

小朱是一名煤矿工人，在工作期间感觉身体不适，去医院检查后发现患有尘肺病。同时，小许在办公室工作时突发感冒。小朱认为自己的尘肺病应认定为工伤，而小许也希望自己的感冒能被认定为工伤，两人向单位提出工伤认定申请，单位却只同意为小朱申请，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，小朱长期在煤矿工作患尘肺病，属于职业病范畴，应认定为工伤。
2、小许所患感冒属于普通疾病，既不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，也不属于职业病，不符合工伤认定条件，通常不能认定为工伤，应按医保及单位相关病假规定处理。