被开除赔偿后还可以仲裁吗

1.被开除获赔偿后仍可仲裁。
若劳动者觉得赔偿不符法律规定，像经济补偿金额算错、未按标准支付赔偿金等，可在知道权利受侵害一年内申请仲裁补差额。
2.若双方就补偿达成明确协议，且协议合法，无欺诈、胁迫等情况，再申请额外赔偿难获支持。
3.关键看赔偿是否合法、协议是否有效，有疑问可收集证据仲裁维权。

案情回顾:

小朱被公司开除后获得了一笔赔偿。但小朱认为公司支付的经济补偿金额计算有误，未按法定标准支付赔偿金。小朱与公司就补偿事宜未达成明确协议。小朱想在知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，要求公司补足差额，而公司认为赔偿合理，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若劳动者认为获得的赔偿不符合法律规定，如公司支付经济补偿金额计算有误、未按法定标准支付赔偿金等，可在仲裁时效内（一般是知道或应当知道权利受侵害之日起一年内）申请仲裁要求公司补足差额。本案中小朱认为公司赔偿金额有误，其申请仲裁符合此条件。
2、若双方已就解除劳动关系的补偿事宜达成明确协议，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，劳动者再申请仲裁要求额外赔偿通常不会得到支持。但本案双方未达成明确协议，所以不适用此情况。小朱可收集证据申请仲裁维权。