工伤后上班被调岗降薪怎么办

1.用人单位变更合同应和劳动者协商且书面确定，工伤后未经协商调岗降薪违法。
2.先和单位沟通，指出其违法，要求恢复岗位和工资，保留沟通记录。
3.沟通不行，向单位劳动争议调解委员会申请调解。
4.调解不成，在规定时效内向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复岗位薪资并主张工资差额。
5.不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤，伤愈返回岗位后，公司未经与小朱协商，便将其调至其他岗位，并降低了薪资。小朱认为公司的做法不合法，要求恢复原岗位和工资待遇，但公司拒绝。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并采用书面形式，该公司未经协商擅自调岗降薪，属于违法行为。
2、小朱可先与公司沟通，保留沟通记录，若沟通无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、若调解不成，小朱可在规定时效内（一般是一年），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复岗位和薪资，还可主张期间工资差额。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。