工伤单位应该承担哪些费用

1.单位为职工缴纳工伤保险，要承担这些费用：
停工留薪期工资福利按原待遇发，单位按月支付；停工留薪期需护理且单位未派人的，要付护理费；五级、六级伤残职工有按月伤残津贴；终止或解除合同要付一次性伤残就业补助金。
2.若单位没给职工缴纳工伤保险，职工工伤时，单位得按工伤保险待遇项目和标准承担各项费用，原本由工伤保险基金支付的费用也得单位出。
案情回顾:

小朱是某单位职工。一次工作中，小朱不幸受伤，被认定为工伤。该单位部分员工缴纳了工伤保险，但小朱未在缴纳之列。小朱要求单位承担治疗工伤的医疗费用、康复费用和住院伙食补助费等，单位却以部分员工有缴纳保险为由，拒绝承担小朱全部费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位为职工缴纳了工伤保险，根据法律规定，单位通常承担停工留薪期工资福利、停工留薪期内需要护理且单位未派人护理时的护理费、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。
2、若单位未为职工缴纳工伤保险，像小朱这种情况，依据规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，该用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包含本应由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等各项费用。所以，小朱单位应承担其全部相关费用。