工伤处置得按怎样的流程进行

工伤处置流程如下：
1.及时救治与报告。
职工工伤后，单位要及时救治，并在规定时间内向社保部门申请工伤认定，特殊情况可延长。
若单位未申请，职工方1年内可直接申请。
2.劳动能力鉴定。
伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，相关方可向市级鉴定委员会申请鉴定。
3.落实待遇。
根据鉴定结果确定待遇，单位参保由基金支付，未参保由单位支付。
有争议可协商、仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小许是某公司职工，工作时不幸受伤。公司虽及时送医救治，但未在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。小许自行申请工伤认定，经治疗伤情稳定后存在残疾，影响劳动能力，小许向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果出来后，因公司未缴纳工伤保险，小许要求公司支付工伤保险待遇，公司以各种理由拖延，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，职工发生工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该公司未履行此义务，小许在1年内自行申请符合法律规定。
2、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，小许申请劳动能力鉴定也符合程序。
3、由于公司未缴纳工伤保险，按照规定，工伤保险待遇应由公司支付，公司拖延支付的行为不符合法律规定，小许可通过协商、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。