医疗期内被劝退怎么办理

1.留存证据
收集与医疗期、劝退相关的材料，如病历、医生证明、单位劝退通知等，为后续维权留依据。
2.沟通协商
主动与单位交流，说明自己处于医疗期，单位劝退不合法，尝试协商继续履行合同。
3.申请仲裁或诉讼
若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；
对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱因生病进入医疗期休养。在医疗期内，小朱收到公司的劝退通知。公司认为小朱生病影响工作进度，希望小朱主动离职。但小朱认为自己处于医疗期，公司不应在此时劝退自己，双方就小朱是否应离职产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小朱处于医疗期，公司不能以影响工作进度为由进行劝退。
2、若公司执意解除与小朱的劳动合同，小朱可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司继续履行劳动合同或者给予相应的赔偿。