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58岁辞退赔偿标准是多少

时间:2025.09.04 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:946人
律师解析:
1.若单位违法辞退,需支付赔偿金
赔偿金按经济补偿标准的二倍算,经济补偿是每工作满一年支付一个月工资,58岁员工工作几年就对应几个月工资再乘以2。
2.若属合法辞退,比如员工严重违反单位规章等,单位无需赔偿
但若是因合同到期等合理原因,需支付经济补偿,工作年限对应月数工资

案情回顾:

小朱今年58岁,在某公司已工作多年。近期公司以效益不佳为由将小朱辞退。小朱认为自己为公司奉献多年,不应被无故辞退,要求公司给予相应赔偿。而公司则觉得按照自身经营状况和规定,无需给予高额赔偿,双方就辞退赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同的,应向劳动者支付赔偿金。本案中若公司无合法理由辞退小朱,属于违法解除
2、赔偿金标准通常是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资。小朱在公司工作多年,公司应根据其工作年限和工资水平计算赔偿金额,给予小朱合理赔偿。
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王胜言主任律师

天津胜硕律师事务所

王胜言律师,法律硕士,天津胜硕律师事务所主任,位于滨海新区塘沽。王胜言律师毕业于南开大学和四川大学,获法律硕士学位。 王胜言律师系中华全国律师协会和天津律师协会会员,王胜言律师系中国法学会会员,天津电视台《都市报道60分》特邀嘉宾律师,曾荣获天津市滨海新区律师行业“优秀中共党员”称号。 2008年通过司法考试,自执业以来,王胜言律师一直从事专职律师工作,主要擅长办理的案件包括刑事辩护、民商纠纷案件、婚姻家庭和其他案件等,已经成功办理的案件超过上千件,积累了丰富的实战经验,维护了众多当事人的合法权益,获赠锦旗数十面,赢得了良好的执业口碑。 凭借多年办理诉讼案件的经验,王胜言主任律师组建了企业法律顾问团队,并在行业内率先使用先进的法律大数据智能操作系统,保证服务质量。王胜言律师组建的法律顾问团队至今已经为50余家企业担任常年法律顾问,帮助企业降低了管理成本,挽回或减少了经济损失,为企业的高质量发展保驾护航。

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