正式工合同到期不续签是否有补偿

正式工合同到期不续签，补偿情况分多种。
用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者提出不续签，有两种情形。用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，单位不用支付经济补偿；用人单位降低合同约定条件续订，劳动者不同意，单位仍要支付经济补偿。
劳动合同到期后，劳动者还在原单位工作，单位没异议，视为双方按原条件继续履行合同。这时一方提出终止劳动关系，法院会支持。不过对于这种情况是否支付经济补偿，各地司法实践不一样。
要是遇到合同到期不续签的情况，劳动者要先明确是谁提出不续签，以及单位是否改变了合同条件。如果该有补偿却没拿到，劳动者可与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱是某公司正式工，其劳动合同到期。公司提出不续签，小朱认为公司应给予补偿；而公司则觉得不一定需要支付。此外，小胡劳动合同到期后，公司维持原约定条件续订，小胡却不同意，小胡也要求公司补偿。同时，小丽劳动合同到期后继续在原单位工作，单位未提异议，之后单位提出终止劳动关系，小丽认为单位应支付补偿，单位则有不同看法。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据法律规定，用人单位提出不续签的，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以公司需给予小朱补偿。
2、小胡的情形，因用人单位维持劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿，故小胡的要求无法律依据。
3、小丽这种劳动合同到期后继续工作，单位未提异议又终止劳动关系的，是否支付经济补偿各地司法实践有差异，需依据当地具体规定判断。