病假不发工资，能否主张赔偿

病假不发工资，劳动者可主张赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者患病或非因工负伤治疗时，在规定医疗期内，用人单位要按规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用能低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
要是用人单位不依法支付病假工资，劳动者有多种解决办法。可先跟用人单位协商，尝试友好解决问题。若协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不付，会责令其按应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付病假工资及相应赔偿。若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位病假不发工资属违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，主张应得赔偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因病向公司申请病假并获得批准。病假结束后，小朱发现公司未发放病假期间工资。小朱与公司协商，公司以经营困难为由拒绝支付。小朱认为公司此举侵犯其权益，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位应支付病假工资，可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。该公司不支付小朱病假工资的行为违法。
2、小朱可先向劳动监察部门投诉，若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付病假工资及相应赔偿，对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。