员工故意隐瞒怀孕入职是否可辞退

员工故意隐瞒怀孕入职，一般情况下用人单位不能因此辞退该员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段订立或变更劳动合同，合同无效或部分无效，单位可解除合同。但员工隐瞒怀孕不算欺诈，怀孕是女性生理现象，是否怀孕及告知情况属员工个人隐私，且怀孕不直接影响工作能力和岗位胜任，员工隐瞒身体状况通常不干扰单位签订合同时的重大判断。
同时，该法规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位非法定情形不能解除劳动合同。单位若以员工隐瞒怀孕辞退，大概率被认定违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
但要是员工入职时有其他符合法定解除合同情形的欺骗行为，或者工作中严重违反公司规章制度、严重失职等，单位可依法解除劳动合同。
所以，单位不能仅凭员工隐瞒怀孕就辞退。遇到这种情况，单位要先确定员工是否有其他符合法定解除情形的行为，如果没有，不应随意辞退。员工若遇单位以隐瞒怀孕为由辞退，可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在应聘时隐瞒了自己怀孕的事实并成功入职。入职一段时间后，公司得知小许怀孕，便以她故意隐瞒怀孕一事辞退了她。小许认为公司此举不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，员工隐瞒怀孕不属于欺诈行为，怀孕是女性生理现象，是否怀孕及告知是员工个人隐私，且不直接影响工作能力和岗位胜任，对用人单位签订劳动合同没有重大判断干扰，所以公司不能仅因小许隐瞒怀孕辞退她。
2、《中华人民共和国劳动合同法》明确女职工在孕期等内，用人单位非法定情形不得解除劳动合同。公司以隐瞒怀孕辞退小许很可能被认定为违法解除，需按经济补偿标准二倍向小许支付赔偿金。但如果小许入职时有其他法定解除情形的欺骗行为，或工作中有严重违规等法定情形，公司可依法解除合同。