发了不签劳动合同通知后要怎么处理

发出不签劳动合同通知后，处理方式如下：
若用人单位向劳动者发通知，要在通知里明确不订立劳动关系的意向，按劳动者实际工作时长支付报酬。自用工日起1个月内，单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿。超过一个月，单位得依法付劳动者实际工作报酬，还要支付经济补偿。
要是劳动者收到单位不签合同通知，要及时和单位沟通，明确自身权益。若单位拒绝签，劳动者收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。后续发生劳动纠纷，劳动者可凭这些证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自用工日起超1个月不满1年没订书面合同，劳动者可要求单位支付双倍工资和相应经济补偿。

案情回顾:

小朱入职一家公司，工作一段时间后公司向小朱发出不签劳动合同通知。小朱工作未满一个月时公司通知，小朱认为公司应给予一定补偿，而公司觉得按实际工作时间付报酬即可无需补偿。当小朱工作超过一个月后公司才通知，小朱要求支付工作报酬和经济补偿，公司却以各种理由推诿。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的，无需向劳动者支付经济补偿，只需按实际工作时间支付劳动报酬，因此小朱工作未满一个月时公司通知不签合同，公司做法合法。
2、若超过一个月，用人单位需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿，所以小朱工作超一个月后公司不支付经济补偿的行为不合法，小朱可收集工资支付记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁要求支付双倍工资及经济补偿。