遇到公司不给工资条与合同要怎么办

劳动者遇到公司不给工资条和劳动合同的情况，有办法维护自身权益。
先说工资条。根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位给农民工发工资时，要提供其本人工资清单。就算不是农民工，按工资支付暂行规定，单位也得书面记录工资支付情况，给劳动者一份个人工资清单。要是公司不给，劳动者先跟人事部门沟通让其提供。要是沟通没用，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
再说劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得订立书面合同。已建立劳动关系但没同时订立的，要在用工之日起一个月内订立。公司不给合同，劳动者可向公司提出签订要求。若自用工超过一个月不满一年没订立合同，劳动者能主张每月支付两倍工资；超过一年没订立，视为已订立无固定期限劳动合同。如果公司还是拒绝，劳动者要准备好能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工作证、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小何入职一家公司后，发现公司既不提供工资条，也不签订劳动合同。小何先与人事沟通，要求公司提供工资条和签订劳动合同，公司却以各种理由拒绝。小何多次沟通无果后，不知如何维护自身权益，于是咨询解决办法。

案情分析:

1、在工资条方面，根据相关规定，用人单位向劳动者支付工资时应提供工资清单。小何已与人事沟通要求提供，但公司拒不提供，小何可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
2、对于劳动合同，公司应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该公司未签订，若自用工起超过一个月不满一年未订立，小何可主张每月支付二倍工资；若超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。若公司仍拒绝，小何可准备如考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系存在的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。