何种情形能够判定为被迫离职

按照《中华人民共和国劳动合同法》，存在以下情形通常能判定为被迫离职：
企业未按约定提供劳动保护或劳动条件算一种情况。比如，企业让员工在危险环境作业，却不提供必要的防护设备，员工因此离职可认定是被迫的。
未及时足额支付劳动报酬也属于被迫离职情形。像无故拖欠工资、不支付加班费等，企业长期不按时发工资，员工为保障自身权益而离职，就属被迫离职。
企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，同样可导致被迫离职。若企业没按规定给员工缴纳养老、医疗等保险，员工可被迫离职。
若用人单位的规章制度违反法律，损害劳动者权益，也会构成被迫离职。比如企业规定员工犯错就扣除巨额工资，这样违法且损害员工权益，员工离职可判定是被迫的。
还有用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工有权立刻解除劳动合同，无需事先告知，也属于被迫离职。
要是员工因上述情形被迫离职，可要求企业支付经济补偿，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司长期不按时发放工资，还要求小许在危险环境中作业却不提供必要防护设备。同时，公司未依法为小许缴纳社会保险费，其规章制度还规定员工犯错就扣除巨额工资。小许不堪忍受，向公司提出离职，并要求公司支付经济补偿，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益，这些情形都可判定小许为被迫离职。
2、小许因上述被迫离职情形，有权要求公司支付经济补偿以维护自身合法权益。