什么算是事实存在的劳动关系

事实劳动关系是指，用人单位和劳动者没签书面劳动合同，但双方实际履行劳动权利和义务形成的劳动关系。认定它可参考以下要件。
主体方面，一方得是用人单位，像企业、个体经济组织、民办非企业单位等；另一方是劳动者。
从劳动行为看，劳动者要给用人单位提供劳动，且该劳动是用人单位业务的一部分。比如劳动者参与日常生产或服务工作，接受管理、遵守规章，为工作付出体力或脑力。
在有偿性上，用人单位要给劳动者支付报酬。报酬形式有工资、奖金等，支付方式可以是现金或转账。
管理与被管理关系也重要。劳动者要服从用人单位的工作安排、考勤管理等，双方有人身依附性。
认定时可参考一些凭证，包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的工作证等证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。
要是劳动者和用人单位有上述特征，就能认定存在事实劳动关系。发生劳动纠纷时，事实劳动关系受法律保护，劳动者可依法维护自己权益。比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，企业未与他签订书面劳动合同。小朱参与企业日常生产工作，遵守企业规章制度，接受管理。企业每月通过转账方式向小朱支付工资。后来小朱因加班工资问题与企业产生纠纷，企业却以未签合同为由否认与小朱存在劳动关系。

案情分析:

1、从主体上看，一方是企业属于用人单位，另一方小朱是劳动者，符合事实劳动关系主体要件。
2、劳动行为方面，小朱参与企业日常生产工作，其劳动是企业业务组成部分，且接受企业管理、遵守规章制度，付出了劳动。
3、有偿性上，企业通过转账方式向小朱支付工资，满足用人单位向劳动者支付报酬的条件。
4、管理与被管理关系上，小朱服从企业工作安排和考勤管理，存在一定人身依附性。综合来看，小朱与企业存在事实劳动关系，受法律保护，小朱可依法维权。