没签劳动合同什么时候开始算双倍

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位用工超一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，每月得给劳动者两倍工资。
双倍工资起算时间是用工满一个月的次日。举个例子，劳动者某月1号入职，从次月2号起，要是单位没和他签书面劳动合同，就得付双倍工资。单位支付双倍工资最长11个月，从用工满一个月次日到满一年前一日。
要是用人单位用工满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就视为满一年当日和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时单位要马上和劳动者补签书面合同，且不用再付双倍工资。
劳动者想主张双倍工资，要注意仲裁时效。得及时通过合法途径维权，可以先和用人单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱于某月1日入职一家公司，公司一直未与他订立书面劳动合同。到次月2日之后，依然没有签订合同。小朱工作了13个月，公司始终未签合同。小朱向公司提出支付双倍工资的要求，公司认为工作满一年后就不应支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日。小朱从次月2日起至满一年的前一日，公司应支付双倍工资，最长期限为11个月。
2、用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时应立即与劳动者补订书面劳动合同，且无需再支付双倍工资。所以小朱工作满一年后的时间，公司无需支付双倍工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。