员工拒绝合适调岗安排该怎样处理

处理员工拒绝合适调岗安排，步骤如下：
第一，判断调岗是否合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗要具有充分合理性。比如出于生产经营需要，调岗后工资待遇等劳动条件没有变差，也不具侮辱和惩罚性质。调岗合理的话，就和员工沟通。详细说明调岗原因、新岗位好处以及对其职业发展的积极影响，以获得员工理解和同意。
第二，如果沟通后员工还是拒绝，查看劳动合同里关于工作岗位和调岗的约定。若调岗符合合同约定，可认定员工违反合同。依据单位合法有效的规章制度作出处理，像给予警告处分。
第三，若员工拒绝到新岗位，持续缺勤，达到单位规章制度规定的严重违纪情形，用人单位可依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过要注意解除程序合法，比如事先把理由通知工会。
第四，若员工因调岗和单位发生争议，可通过劳动争议调解委员会调解，也能由员工申请劳动仲裁解决。

案情回顾:

小许所在单位因生产经营需要决定对其调岗，新岗位工资待遇不变且无侮辱惩罚性，单位向小许详细说明调岗原因、新岗位优势及职业发展积极影响，但小许仍拒绝调岗。单位查看劳动合同，发现有符合此次调岗的约定条款，小许的拒绝被视为违反合同约定。之后小许拒绝到新岗工作持续缺勤，达到单位严重违纪情形。小许与单位就调岗问题发生争议。

案情分析:

1、用人单位调岗若基于生产经营需要、工资待遇等劳动条件无不利变更且无侮辱惩罚性，则具有合理性，此符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。
2、当员工拒绝合理调岗，单位可依据劳动合同约定及合法有效的规章制度处理。若员工持续缺勤达到严重违纪，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，但要保证解除程序合法，如通知工会。
3、员工与单位因调岗发生争议，可由劳动争议调解委员会调解，也可由员工申请劳动仲裁解决。