第三方合同到期单位不续签有无赔偿

第三方合同到期单位不续签，赔偿问题得分不同情形来看。
要是劳动者和第三方劳务派遣单位签了劳动合同，被派到用工单位工作，合同到期劳务派遣单位不续签，就得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是用工单位和第三方（像劳务外包公司）的合同到期不续签，派到用工单位的劳动者通常拿不到用工单位的赔偿。因为劳动者和用工单位没有直接劳动关系，劳动关系在劳务派遣单位。要是劳务派遣单位给劳动者重新安排了新工作，一般也不用赔偿。但要是劳务派遣单位因为和用工单位合同到期不续签，又没办法给劳动者安排新工作，进而解除劳动合同，就得按规定支付经济补偿。
劳动者遇到合同到期单位不续签的情况，要先确定自己的劳动关系归属，再看是否符合赔偿条件，权益受损可咨询专业人士维权。

案情回顾:

小胡与第三方劳务派遣单位签订劳动合同后，被派遣至小许所在的用工单位工作。劳务派遣合同到期后，劳务派遣单位决定不再与小胡续签合同。小胡认为劳务派遣单位应给予赔偿，而劳务派遣单位起初不愿赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者的合同到期不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以本案中劳务派遣单位需向小胡支付经济补偿。
2、小许所在的用工单位与小胡不存在直接劳动关系，一般无需向小胡支付赔偿。若劳务派遣单位另行为小胡安排新工作，则不存在赔偿问题；若无法安排新工作而解除劳动合同，需按规定支付经济补偿。