劳动合同中用人单位是否可约定违约金

劳动合同里，用人单位约定违约金得分情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有两种情形用人单位能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
第一种情形，用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可与劳动者订立协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就要按约定给用人单位支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
第二种情形，用人单位和劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位能在合同或保密协议里约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
除这两种情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。而对于用人单位向劳动者支付违约金，法律没禁止双方约定，只要是双方真实意思，且不违反法律法规强制性规定，约定通常有效。
给劳动者的建议是了解这些法律规定，签合同仔细看违约金条款，避免不必要损失；用人单位也应依法约定，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订劳动合同时，公司规定若小朱提前离职需支付违约金，且公司未提供专项培训也无保密及竞业限制相关约定。工作一段时间后，小朱因个人发展想离职，公司要求其按合同支付违约金，小朱认为不应支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定由劳动者承担违约金，即提供专项培训约定服务期以及约定保密和竞业限制条款。此案中公司未提供专项培训，也无保密和竞业限制相关情况，所以公司与小朱约定提前离职支付违约金的条款无效，小朱无需支付该违约金。
2、对于用人单位向劳动者支付违约金，法律未禁止双方约定，只要是双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，该约定通常有效，但本案未涉及此情况。