劳动合同到期公司裁员是否有赔偿

劳动合同到期，公司“裁员”实则不再续签的，一般要给劳动者经济补偿。
按《中华人民共和国劳动合同法》，除非用人单位维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，其他劳动合同期满终止固定期限合同的情况，单位都要支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。
月工资指的是劳动者合同解除或终止前12个月的平均工资。若单位拒付补偿，劳动者可先协商解决。如果协商无果，能向劳动监察部门投诉。也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护合法权益。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同到期，公司以“裁员”为由不再与小许续签劳动合同。小许认为公司应支付经济补偿，公司却拒绝支付，双方因此产生争议。小许希望通过协商解决，但公司态度强硬，协商未能达成一致。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司不再续签，应支付经济补偿。
2、经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、小许可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。