劳动法里，长期合同被辞退怎样赔偿

用人单位辞退签长期合同的劳动者，赔偿情况分不同情形。
要是用人单位无正当理由违法辞退，得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付赔偿。
当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未就变更合同内容达成协议，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时按上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者遇到被辞退情况，要先判断辞退原因是否合法。若违法，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱与某公司签订了长期劳动合同。工作期间，公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己工作表现正常，公司属于无正当理由违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则称已对小朱进行了培训和岗位调整，小朱仍不能胜任工作，所以提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，只需按经济补偿标准支付经济补偿。

案情分析:

1、若公司确实能证明小朱不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人，那么公司可以解除劳动合同，并需按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若公司无法证明小朱存在不能胜任工作等法定情形，则属于无正当理由违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。