用人单位若找不到劳动合同如何办

用人单位找不到劳动合同，有这些解决办法。劳动合同通常一式两份，用人单位和劳动者各拿一份。要是用人单位把合同弄丢了，可以先和劳动者协商，说明情况后，让劳动者提供其持有的合同复印件，之后由劳动者签字确认与原件一致，留作备份。
要是劳动者不愿意提供，也不用慌。因为只要双方存在劳动关系，就算劳动合同丢失，劳动关系也受法律保护。用人单位可以准备其他材料来证明劳动关系，像工资支付记录（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些材料能在一定程度上证明双方的权利和义务。
如果遇到劳动纠纷，需要用到劳动合同却找不回来，用人单位要积极配合劳动仲裁或法院的调查，如实说明情况，同时提交能证明劳动关系的材料。就算没有合同原件，要是劳动者违反合同约定给单位造成损失，单位在主张赔偿时，通过其他证据形成完整证据链，还是有可能获得法律支持的。

案情回顾:

小许所在的单位丢失了与小许签订的劳动合同，单位现需劳动合同处理与小许的劳动纠纷。单位与小许协商，希望其提供持有的劳动合同复印件并签字确认一致，但小许拒绝提供。单位认为即便没有劳动合同文本，自己与小许的劳动关系依然存在，能够通过其他材料证明，而小许觉得单位拿不出合同就难以证明劳动关系。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同文本一式两份，用人单位和劳动者各执一份。虽单位丢失合同，但只要存在劳动关系，该关系仍受法律保护。
2、单位可通过多种材料证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，来证明双方存在劳动关系及相关权利义务。对于小许违反合同约定给单位造成损失的情形，单位若能通过其他证据形成完整证据链，其赔偿主张也有可能得到法律支持。同时单位应积极配合劳动仲裁或法院的调查，如实陈述情况并提交相关证明材料。