员工离职时保险未交该怎么处理

员工离职时，如果用人单位没依法缴纳社会保险，可这样处理。
员工能和用人单位协商，要求其补缴在职期间的社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》，给员工缴社保是用人单位的法定义务，哪怕员工离职了，单位也要对没履行的缴费义务负责。
要是协商没用，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查用人单位的社保缴纳情况，责令其限期改正，还会依法给予行政处罚。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这种方式要求用人单位补缴社保，维护自己的合法权益。要是员工在职期间因为单位没缴社保受了损失，像无法享受医保待遇等，还能要求单位承担赔偿责任。
另外，员工打算走法律途径维权的话，要注意收集和保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明和用人单位存在劳动关系以及工作的时间段。

案情回顾:

小朱从某公司离职后，发现该公司在职期间未依法为其缴纳社会保险。小朱与公司协商，要求补缴在职期间的社会保险费，但公司以各种理由拒绝。小朱遂陷入是向劳动监察部门投诉，还是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的纠结中，同时也不清楚需要收集哪些证据。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，即便员工离职，单位也需对未履行的缴费义务负责，所以该公司有义务为小朱补缴社保。
2、若小朱与公司协商不成，他可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正，并依法给予行政处罚。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求补缴社保，若他在职因单位未缴社保受损失，还可要求赔偿。
4、小朱维权应收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明和公司存在劳动关系及工作期间。