签三方协议被辞退能不能获得补偿

三方协议和劳动合同不同，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在就业工作中权利义务的书面形式。签了三方协议后被“辞退”，补偿情况分两种。
没毕业还在实习时，和单位是劳务关系。要是三方协议里有提前终止协议给补偿的约定，毕业生能按协议要求单位补偿；要是协议没这约定，就很难主张补偿。
毕业生毕业按三方协议入职，单位和毕业生签了劳动合同，双方建立劳动关系。单位辞退毕业生给不给补偿，得看辞退原因。单位合法辞退，像毕业生严重违反单位规章制度等有过错的情况，单位不用补偿；单位违法辞退，比如无正当理由解除合同，毕业生能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
所以，毕业生遇到被“辞退”的情况，先看自己是否毕业，再看协议约定和辞退原因，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与某单位、学校签订三方协议。毕业前，小朱在该单位实习，实习期间单位提前终止协议。小朱认为单位应给予补偿，而单位以三方协议未约定补偿为由拒绝。小朱毕业后，依据三方协议入职该单位，签订了劳动合同。工作半年后，单位无正当理由辞退小朱，小朱要求单位支付赔偿金。

案情分析:

1、毕业前实习阶段，小朱与单位是劳务关系。由于三方协议未约定提前终止协议的补偿事宜，小朱难以依据协议主张补偿。
2、毕业后入职阶段，单位与小朱建立了劳动关系。单位无正当理由辞退小朱属于违法辞退，小朱有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。