公司延后发工资是不是算拖欠工资

公司延后发工资算不算拖欠工资，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资要按劳动合同约定和规定日期发给劳动者。要是公司没正当理由，超过约定时间发工资，就算拖欠工资。举个例子，合同约定每月5号发工资，公司无缘无故到月底都没发，这明显就是拖欠。
但有些法定或合理情形下的延后，不算拖欠工资。比如遇到自然灾害这种不可抗力因素，公司没办法按时发工资；或者公司生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，也能暂时延期支付劳动者工资。
要是公司构成拖欠工资，劳动者可以维权。可以先跟公司协商，让公司及时支付工资。协商不行的话，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。劳动者还可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资和相应赔偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同约定每月10号发放工资。然而，公司到月底仍未发放工资。小朱认为公司属于拖欠工资，要求公司立即支付。公司则称近期因市场问题导致生产经营困难、资金周转受影响，已征得工会同意延期支付，不算拖欠。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按劳动合同约定的日期支付给劳动者。若公司无正当理由超约定时间支付，可认定为拖欠工资。像本案若公司确实无合理理由延迟发薪，则构成拖欠。
2、但存在法定或合理情形导致的延后不算拖欠。本案中公司提出因生产经营困难、资金周转受影响且征得工会同意延期支付，若情况属实，可不认定为拖欠工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁要求公司支付工资及相应赔偿。