要拿到补偿金，合同该怎么解除

按《中华人民共和国劳动合同法》，想拿到补偿金，有几种解除合同的方式。
协商解除是一种方式。用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。协商时，双方要就补偿金额、支付时间等重要事项达成书面协议，明确各自权利义务。
当用人单位有法定过错情形，劳动者可解除合同并获补偿。像用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者要书面通知用人单位解除劳动合同，说明解除原因是用人单位的过错行为。
用人单位依法裁员，也应给劳动者经济补偿。用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报给劳动行政部门。
经济补偿计算方法是，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。公司经营不善欲进行裁员，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，就直接通知小朱被裁，且未提及经济补偿。同时，此前公司还存在未及时足额支付小朱劳动报酬的情况。小朱认为公司应给予自己经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。本案虽未涉及协商解除，但公司存在未及时足额支付劳动报酬的法定过错情形，小朱有权以书面形式通知用人单位解除劳动合同并获得补偿。
2、用人单位依照法定程序裁员应支付经济补偿，且需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。该公司未按此程序操作，属于违法裁员，也应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。