自愿解除劳动合同签了是否有补偿

劳动者自愿解除劳动合同，一般用人单位不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位有过错时，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。
要是劳动者自愿和用人单位协商一致解除劳动合同，并且用人单位愿意给补偿，法律也不禁止，双方能就补偿的事达成协议。另外，若用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿签了自愿解除劳动合同协议，劳动者可以请求劳动争议仲裁机构或者人民法院撤销协议，还能要求用人单位支付经济补偿。
由此可见，劳动者自愿解除劳动合同大多没有补偿，但存在特殊情况。劳动者遇到这种情况时，要先判断解除合同的原因和过程是否符合支付补偿的情形。若觉得自身权益受损，可收集相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，因个人职业发展规划，向公司提出自愿解除劳动合同。公司起初认为小许自愿离职无需支付经济补偿，但小许称公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，自己虽提出自愿离职，但公司应支付经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者自愿解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案需核实公司是否确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况。
2、若小许是自愿与公司协商一致解除劳动合同，且公司愿意支付补偿，法律并不禁止。若公司以欺诈、胁迫等手段使小许在违背真实意思下签订自愿解除协议，小许可请求撤销协议并要求补偿，不过案情未显示存在此类情况，主要争议仍在公司是否存在未及时足额支付报酬上。