离职1年后还能不能讨要工资

离职1年后还是有机会讨要工资的，这和劳动争议申请仲裁的时效有关。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。
要是离职的时候单位明确拒绝支付工资，仲裁时效就从这时候开始算一年。要是离职1年已经超过了这个仲裁时效，并且不存在时效中断、中止的情况，申请劳动仲裁时，对方拿仲裁时效来抗辩，仲裁委可能会驳回请求。
但仲裁时效存在中断和中止的情况。在仲裁时效期内，如果当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，然后重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止的原因消除后，仲裁时效继续计算。
要是超过仲裁时效没办法通过仲裁解决，也可以试着跟单位协商。还能向法院提起诉讼，因为法院一般不会主动适用仲裁时效的规定。

案情回顾:

小许从公司离职时，公司明确表示拒绝支付其最后一个月工资。小许并未在意，直到离职1年后，小许想起此事，决定讨要工资。小许申请劳动仲裁，公司以超过仲裁时效进行抗辩，小许称离职半年时曾向公司主张过权利，但无证据证明。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。本案中，公司离职时明确拒付工资，仲裁时效从此时起算。若超过一年且无时效中断、中止情形，仲裁委可能驳回请求。
2、小许称曾主张权利，但无证据证明，不符合仲裁时效中断的条件。若小许无法通过仲裁解决，可尝试和公司协商，也能向法院起诉，法院通常不会主动适用仲裁时效规定。