员工因公司搬迁不愿去，公司如何赔偿

公司搬迁属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化。员工若因公司搬迁不愿前往，公司赔偿分两种情况。
一种是公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，公司和员工就变更合同内容协商未达成一致。这时公司提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，可解除劳动合同。同时，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司要按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另一种是公司搬迁对员工影响不大，劳动合同能正常履行。若员工无正当理由拒绝去新工作地点，公司有权以严重违反规章制度解除合同，且无需支付赔偿。
所以，公司要判断搬迁对合同履行的影响程度，依法处理和员工的劳动关系及赔偿问题。

案情回顾:

小许所在公司进行搬迁，部分员工因新工作地点较远不愿前往。公司认为此次搬迁未对员工造成较大影响，劳动合同仍可正常履行，要求员工到新地点上班，否则按严重违反规章制度处理。但小许等员工觉得公司搬迁导致上班距离大幅增加，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司应给予赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后可解除劳动合同，同时需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若公司搬迁未对员工造成较大影响，劳动合同仍可正常履行，员工无正当理由拒绝前往新工作地点，公司有权以严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付赔偿。