替老板开车发生事故，赔偿责任归谁

替老板开车出事故，赔偿责任要分情况。
如果是在执行工作任务时发生事故，按照《民法典》，用人单位的工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位担责，所以一般由老板赔偿。这是因为员工是为老板利益工作，老板对员工职务行为有管理和受益关系。
但要是员工存在故意或重大过失，老板先赔偿后可向员工追偿。像员工酒驾、严重超速等严重违反交规的行为引发事故，就可能被认定为故意或重大过失。
若替老板开车不是执行工作任务，而是老板个人事务，这属于个人间劳务关系。提供劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方担责，接受方担责后，也能向有故意或重大过失的提供方追偿。
总体来说，多数替老板开车事故的直接赔偿责任在老板，但员工有故意或重大过失时，老板有追偿权。员工在开车过程中，一定要遵守交通规则，避免故意或重大过失行为，以免承担赔偿风险。老板也要对员工进行必要的安全教育和管理，减少事故发生。

案情回顾:

小许受老板小何雇佣开车。一次，小何让小许送客户去机场，途中小许因严重超速发生交通事故，导致他人受伤和车辆受损。事故发生后，对于赔偿责任归属产生争议，小何认为应由小许承担赔偿责任，而小许则觉得自己是在执行工作任务，应由小何负责赔偿。

案情分析:

1、根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。小许是在送客户去机场这一执行工作任务过程中发生事故，所以一般情况下应由小何承担赔偿责任。
2、但小许存在严重超速这种明显违反交通规则的重大过失行为，小何承担赔偿责任后，有权向小许进行追偿。