用人单位招未解约员工应怎样处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用未解除劳动合同的劳动者要分情况处理。
若该行为导致原用人单位损失，新用人单位和劳动者要对原用人单位负连带赔偿责任。赔偿范围通常包括生产、经营和工作的直接经济损失，还有因获取商业秘密带来的经济损失。这种情况下，原用人单位能要求新用人单位和劳动者一起赔偿，弥补自己的损失。另外，新用人单位招用未解除合同劳动者，可能会被劳动行政部门处罚。
要是劳动者没和原单位解约，但没给原单位造成损失，且提前三十日书面通知原用人单位，或者试用期内提前三日通知，那其和原单位的劳动合同能合法解除，新用人单位可正常和该劳动者签合同。
为避免不必要的法律风险，用人单位招聘员工时，要让求职者提供解除劳动合同的证明。

案情回顾:

小许原是A公司员工。B公司在招聘时未要求其提供解除劳动合同证明便予以录用。A公司发现后，称小许未解除劳动合同就去B公司工作，给自己造成了生产经营上的直接经济损失，要求B公司和小许共同承担赔偿责任。而小许称自己虽未解约，但已提前三十日书面通知A公司，劳动合同应合法解除，B公司不应担责。

案情分析:

1、若小许未解约去B公司工作的行为给A公司造成损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》，B公司与小许需对A公司承担连带赔偿责任，赔偿范围包括生产经营直接经济损失等。同时，B公司可能面临劳动行政部门的行政处罚。
2、若小许确实已提前三十日以书面形式通知A公司，且不存在给A公司造成损失的情况，那么其与A公司的劳动合同合法解除，B公司可正常与小许签订劳动合同，无需承担赔偿责任。所以B公司招聘时应要求求职者提供解除劳动合同证明，避免法律风险。