员工孕期有过错，公司可不可以辞退

员工孕期有过错，公司能辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，也就是不能用非过失性辞退和经济性裁员的方式，辞退孕期女职工。
不过，该法第三十九条规定，劳动者有严重过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情况，用人单位可以解除劳动合同。
这意味着，就算员工处于孕期，只要符合第三十九条规定的过错情形，公司就有权解除与该员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。
对于公司而言，若要辞退孕期有过错的员工，需有充分证据证明员工存在上述过错情形。而员工若对公司的辞退决定有异议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许是某公司的一名女职工，处于孕期。工作期间，小许严重违反公司规章制度，多次无故旷工，给公司的正常运营造成影响。公司以小许严重违反规章制度为由，决定辞退她。小许认为自己处于孕期，公司不能将其辞退。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定，以非过失性辞退和经济性裁员方式解除劳动合同。
2、但该法第三十九条规定，若劳动者存在严重过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除劳动合同。本案中小许严重违反公司规章制度，符合第三十九条规定情形，所以公司有权解除与小许的劳动合同，且无需支付经济补偿。