公司安排待岗，员工应怎样去处理

当公司安排员工待岗，员工可以这样处理：
公司安排待岗，员工要先确认其合法性。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司安排待岗得有合理合法的理由，像经营困难、重大技术革新等情况，并且得按法定程序来。要是公司没经过合法程序就擅自安排待岗，员工可以要求公司提供书面依据和相关文件，方便后续维权。
员工接下来要了解待岗待遇。待岗时，工资待遇通常有明确规定。在一个工资支付周期内，公司要按劳动合同规定的标准给员工支付工资；超过一个工资支付周期后，如果员工正常劳动，工资不能低于当地最低工资标准；若员工未正常劳动，公司应按有关规定支付生活费。要是公司没按规定支付，员工可以和公司协商解决。
如果员工对公司的待岗安排有意见，要和公司积极协商。协商时，员工要保持理性冷静，通过合法途径争取自己的合理权益。
要是协商没有达成一致，员工可以考虑走法律途径。员工能向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小何是一家公司员工，公司突然安排他待岗，却未说明任何理由，也未提供书面依据和相关文件。待岗期间，公司只在第一个月按劳动合同规定标准支付了工资，之后未再支付。小何认为公司安排不合理，且未按规定支付工资，与公司沟通协商，但公司态度强硬，拒绝解决问题。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司安排员工待岗需有合理合法理由，如经营困难、重大技术革新等，且需按法定程序进行。此案例中公司未经合法程序擅自安排小何待岗，不符合法律规定。
2、待岗期间工资待遇方面，一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按有关规定支付生活费。该公司未按规定支付，小何可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向人民法院提起诉讼。