公司若不安排工作，可提被迫离职吗

公司不安排工作，员工提被迫离职要分情况判断。
要是公司故意不安排工作，想让员工主动离职，从而不支付经济补偿，还让员工没法正常劳动和获得报酬，损害了员工权益。这种情况下，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以公司没按劳动合同约定提供劳动条件为由，提出被迫离职。员工离职后能要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司不安排工作是客观原因，像不可抗力、业务调整、订单减少等合理因素，而且公司积极和员工沟通，给出解决方案，比如安排培训、让员工待岗并发放合理生活费等。这时员工以不安排工作为由提被迫离职，很难得到法律支持。
员工碰到公司不安排工作，要先和公司沟通，了解原因，保留好证据。要是沟通没结果，可以咨询劳动监察部门，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，一段时间内公司未给其安排工作。小朱认为公司是故意不安排，想迫使自己主动离职，这样公司就不用支付经济补偿，于是提出被迫离职并要求经济补偿。但公司称是因业务调整这一客观原因才不安排工作，且已与小朱沟通，还安排了培训，不同意支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司故意不安排工作，导致小朱无法正常劳动和获取报酬，损害其权益，小朱可依据《中华人民共和国劳动合同法》以公司未按约定提供劳动条件为由提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
2、若公司是因业务调整等客观原因不安排工作，且积极与小朱沟通协商，安排培训等，小朱此时提被迫离职较难获得法律支持。小朱应先与公司沟通并保留证据，沟通无果可咨询相关部门或申请劳动仲裁。