集团内公司间员工转移是否需补偿

集团内公司间员工转移，补偿问题得看具体情况。
如果员工转移是用人单位的原因，符合下面这些情形，一般要给经济补偿。一种情况是，原用人单位没给劳动者经济补偿，劳动者不是因为自己原因从原单位被安排到新单位，原单位的工作年限会合并算到新单位。要是新单位和劳动者解除、终止劳动合同，算经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者要求把原单位工作年限合并算，法院会支持。另一种情况是，用人单位以组织委派或任命形式调动劳动者，这属于订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没法履行。用人单位和劳动者协商，没就变更合同内容达成协议，用人单位要给劳动者经济补偿。
要是员工转移是员工主动申请的，并且新用人单位维持或提高了劳动合同约定条件和员工续订合同，但员工不同意续订，这种情况就不用支付经济补偿。
遇到集团内公司间员工转移补偿问题，员工要保留好工作调动相关证据，和单位友好协商。要是协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱原本在集团内的A公司工作。集团决定将小朱转移至B公司工作，小朱认为这是用人单位原因导致的工作调动，要求A公司支付经济补偿。A公司则认为小朱是主动申请到B公司工作，且B公司维持了劳动合同约定条件，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱非因本人原因从A公司被安排到B公司，且A公司未支付经济补偿，B公司后续与小朱解除、终止劳动合同，小朱请求合并计算工作年限并获得经济补偿，法院应予以支持。若此次调动属于组织委派或任命，导致原劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议，A公司应支付经济补偿。
2、若小朱是主动申请到B公司，且B公司维持或提高了劳动合同约定条件，小朱不同意续订，A公司无需支付经济补偿。