员工出差时路途期间算加班不

员工出差路途期间算不算加班，要具体情况具体分析。
加班是用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外工作。要是员工出差路途正常占用工作时间，公司没给员工自主支配权，员工得随时待命处理工作相关事宜，那这路途时间可认定为加班。像员工在路途中用通讯工具处理工作、参加线上会议，就属于这种情况。
要是出差路途期间，员工不用工作，时间完全自主支配，比如在乘坐飞机、火车时能自由休息、娱乐，通常不算加班。因为此时员工没实际工作，也不受用人单位管理和约束。
判断出差路途期间是否加班，关键看这段时间是否被用人单位占用、员工有无实际工作、是否受用人单位管控。如果属于加班情形，用人单位要按规定支付加班费。

案情回顾:

小朱受公司安排出差，公司认为小朱在出差路途上只是乘坐交通工具，没有实际从事工作，不应算加班。但小朱称在路途期间需通过通讯工具时刻处理工作且参加线上会议，公司未给予其自主支配权，应认定路途时间为加班并支付加班费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、加班是用人单位基于生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外工作。判断出差路途期间是否为加班，核心在于判断这段时间是否为用人单位所占用、员工是否进行了实际工作以及是否受用人单位的管控。
2、若员工在出差路途需随时待命处理工作相关事宜，如小朱在路途中通过通讯工具处理工作、参加线上会议，正常占用工作时间且无自主支配权，应认定为加班。若员工在路途可自由休息娱乐，未实际工作也不受用人单位管理约束，则不认定为加班。若属加班情形，用人单位应按规定支付加班费。