执行时员工工资有没有优先受偿权

员工工资在执行时一般有优先受偿权。按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，企业破产或强制执行等情况下，员工工资受法律特别保护。
在破产程序中，根据《企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，接着支付破产人欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
在非破产的强制执行程序中，企业财产被执行偿债时，员工工资优先于普通债权受偿。这么规定是因为工资是劳动者维持生活主要来源，保障工资优先受偿，能维护劳动者及其家庭生存权益，也利于社会稳定。
但要注意，提供劳务而非建立劳动关系，形成的是普通债权债务关系，不享有优先受偿权。员工遇到工资相关问题，应先明确自身劳动关系类型，若符合工资优先受偿条件却未实现权益，可通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。

案情回顾:

小胡所在的公司经营不善面临破产，公司还有其他债务未偿还。小胡等员工担心自己的工资无法拿到，而公司的其他债权人则认为应先偿还他们的债务。此时，小胡等人与其他债权人就公司财产清偿顺序产生争议，小胡等人主张工资应优先受偿，其他债权人则不认同。

案情分析:

1、依据相关法律，在企业破产情形下，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付破产人所欠职工的工资等费用。所以小胡等员工的工资应优先于普通债权受偿，这体现了法律对劳动者基本权益的保障。
2、若小胡等人是提供劳务而非建立劳动关系，那么形成的是普通债权债务关系，就不享有优先受偿权。但本案中他们是公司员工，存在劳动关系，因此工资优先受偿。