合同期满后，双方怎样解除劳动合同

合同期满后，劳动合同解除分情况处理。要是双方都不想续签，劳动合同期满就自动终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，这时用人单位要给劳动者开终止劳动合同的证明，还得在规定时间内给劳动者办档案和社保关系转移手续。
要是用人单位维持或提高合同约定条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低条件，劳动者拒绝续签导致合同期满终止，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果劳动者有法定情形，比如在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，或在规定医疗期内，以及女职工处于孕期、产期、哺乳期等，就算合同期满，也得续延到相应情形消失时终止。遇到这些情况，劳动者要清楚自己权益，必要时可咨询专业法律人士，用法律手段维护权益。用人单位也应依法操作，避免劳动纠纷。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出维持原合同条件续订，小朱却不同意续签。而小丽的合同到期时正处于孕期，公司以合同期满为由欲解除劳动合同。小胡所在公司在合同到期时降低条件续签，小胡拒绝，公司也未支付经济补偿。

案情分析:

1、小朱的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，但应向小朱出具终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
2、小丽处于孕期，属于女职工在孕期这一法定情形，即便合同期满，劳动合同也应续延至相应情形消失时终止，公司不能以合同期满解除其劳动合同。
3、小胡所在公司降低条件续订合同，导致小胡拒绝续订合同期满终止，公司需向小胡支付经济补偿，按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。