工厂不安排工人工作，工人该怎么做

工厂不给工人安排工作，工人可这样处理。
先和工厂沟通协商。工人主动和工厂管理层交流，弄清楚不安排工作的原因。要是因为订单不足等客观因素，就协商待岗期间的待遇，比如让工厂按规定支付生活费。按照相关法律，不是因为劳动者的问题，单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位得按劳动合同规定的标准给劳动者发工资；超过一个工资支付周期，劳动者正常劳动的，劳动报酬不能低于当地最低工资标准；没正常劳动的，按国家规定办，一般是支付生活费。
要是沟通没用，工人能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会责令工厂改正违法的行为，保障工人合法权益。
要是劳动监察部门处理后问题还没解决，工人可以申请劳动仲裁。把劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据准备好，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求工厂安排工作，支付相应工资待遇或者赔偿损失。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱、小胡等多名工人在某工厂工作，近期工厂突然不安排他们工作。工人们主动与工厂管理层沟通，了解到是订单不足导致。但在协商待岗期间待遇时产生分歧，工厂不愿按规定支付生活费。工人们向劳动监察部门投诉，工厂仍未改正。于是，他们准备申请劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付的报酬不得低于当地最低工资标准，若未提供正常劳动，应按国家规定支付生活费，工厂未按此执行属违法行为。
2、工人在与工厂沟通无果后向劳动监察部门投诉是合理的维权方式，劳动监察部门有权监督检查并责令工厂改正。若劳动监察部门处理后问题仍未解决，工人申请劳动仲裁并准备相关证据的做法也是符合法律程序的，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。