员工离职，补偿金应该如何去支付

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位给员工支付离职补偿金得分不同情形。
要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，用人单位要按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬等，员工解除合同，用人单位也要付经济补偿，算法和协商一致解除一样。
用人单位因经济性裁员、合同期满不续签等情况让员工离职，也得按上述标准支付补偿。
不过，员工主动辞职，用人单位又没法定过错，就不用支付补偿。还有，员工严重违反单位规章制度等法定情形下，单位解除合同也不用付补偿。这里的月工资，指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到类似问题，员工和单位要搞清自身权利义务，按法律规定处理。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年半。近期，单位未及时足额支付劳动报酬，小朱便提出解除劳动合同，并要求单位支付离职补偿金。但单位认为是小朱主动提出离职，不应支付补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的过错，员工解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。本案中单位存在此过错，符合支付补偿金的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作3年半，单位应支付3.5个月工资的经济补偿，月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以单位应按规定支付小朱离职补偿金。