工资拖欠一个月，可被迫提出离职吗

用人单位拖欠工资一个月，劳动者能被迫提出离职。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
劳动者因用人单位拖欠工资，以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，这算被迫离职。这种情况下，劳动者可以马上解除与单位的劳动关系，还能依法让用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
劳动者得注意保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用来证明用人单位拖欠工资，以及自己是因此提出离职的。要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司已拖欠其一个月工资。小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是主动离职，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。小朱因公司拖欠工资提出离职，属于被迫离职，有权解除与公司的劳动关系。
2、小朱作为被迫离职的劳动者，可要求公司支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱需保留劳动合同、工资条等相关证据，证明公司拖欠工资及自己被迫离职的情况。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。