公司拖欠工资后补发，能否被迫离职

公司补发拖欠的工资后，员工仍有被迫离职并主张经济补偿的可能。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。就算公司最后补了工资，可拖欠工资这事儿已经侵害劳动者权益了。
能不能以被迫离职主张权益，关键看拖欠工资的情况。要是拖欠时间短，公司又及时补发，还有合理理由，像资金周转临时困难，法院可能不支持员工被迫离职和经济补偿的诉求。但要是拖欠时间长、多次拖欠或者没合理理由，就算补发了工资，员工也能以被迫离职为由解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。
员工想以被迫离职维权，得在合理时间内书面跟公司提，明确指出公司拖欠工资的行为，还要表达因为这事儿要解除劳动合同的想法。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司出现拖欠其工资的情况。小朱多次催促，公司最终补发了工资。但小朱认为公司拖欠工资的行为已侵害其权益，打算以被迫离职为由主张经济补偿。公司则称此次拖欠是因资金周转临时困难，且已及时补发，不应支付经济补偿。双方因此产生争议，小朱遂考虑维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。本案中公司虽补发工资，但拖欠行为或已侵害小朱权益。
2、判断小朱能否主张权益关键看拖欠情节。若此次拖欠时间短且公司有合理理由，法院可能不支持其诉求；若拖欠时间长、多次拖欠或无合理理由，即便补发，小朱仍有权主张。若小朱维权，需在合理时间书面通知公司，明确指出拖欠行为并表达解除意愿。经济补偿按其工作年限，每满一年支付一个月工资。