岗位补贴是否非得要进行发放

岗位补贴是否必须发放，要根据具体情况判断。
要是用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了岗位补贴，或者用人单位的规章制度里有岗位补贴发放的规定，那用人单位就得按约定或规定发放。依据《中华人民共和国民法典》合同编相关原理和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需全面履行合同义务。在这种情况下，如果用人单位不发放岗位补贴，可能就构成违约。劳动者可以要求用人单位支付补贴，要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。
若劳动合同没有相关约定，用人单位规章制度里也没提到岗位补贴，那发不发以及发多少岗位补贴就由用人单位自主决定。用人单位会根据自身经营状况、岗位需求等因素来考虑。但要注意，用人单位的决定不能违反法律法规，比如不能因为不发岗位补贴，就让劳动者工资低于当地最低工资标准。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，未明确约定岗位补贴事宜，公司规章制度也未提及。工作一段时间后，小朱了解到同岗位的小胡有岗位补贴，便要求公司给自己也发放岗位补贴。公司以无相关约定和规定为由拒绝，小朱认为不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、因小朱与公司的劳动合同中无岗位补贴的约定，公司规章制度也未提及，所以是否发放岗位补贴属于公司自主管理范畴。公司可依据自身经营状况、岗位需求等因素决定是否发放及发放标准。
2、在此情况下，公司拒绝发放岗位补贴，并不构成违约。但公司要确保小朱的工资不低于当地最低工资标准，否则就违反了法律法规。小朱若想获得岗位补贴，可与公司协商争取，但目前其要求缺乏合同和制度依据。