公司以口头形式辞退有没有效

公司口头辞退通常不具备充分法律效力。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同要遵循法定程序和条件，并且要出具书面的解除劳动合同证明。书面形式能明确双方权利义务，确认解约事实和理由，方便劳动者维权和监管部门监督。
要是公司只是口头辞退，劳动者可以要求公司给出书面辞退通知。要是公司拒绝提供书面材料，还要求劳动者离职，劳动者应正常出勤，同时保留好相关证据，像工作记录、考勤记录，和公司沟通的聊天记录或者录音等。
如果公司之后以旷工等理由辞退劳动者，但实际上是因为公司口头辞退，劳动者才没出勤，劳动者可以用保留的证据证明公司违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权让公司支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作。某天，公司领导口头告知小许被辞退，要求其立刻办理离职手续。小许要求公司出具书面辞退通知，公司拒绝，且坚持让小许马上离职。之后小许继续正常出勤上班，公司却以旷工为由，再次提出辞退小许。小许认为公司违法解除劳动合同，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和条件，应作出书面解除劳动合同的证明。该公司仅以口头形式辞退小许，不具有充分法律效力。
2、小许要求公司出具书面辞退通知合理合法。公司拒绝提供书面材料并以旷工为由辞退小许，而小许是因公司口头辞退而继续出勤，小许保留的工作记录、考勤记录等相关证据可证明公司违法解除劳动合同。在此情况下，小许有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。