工作期间找工作被辞退要怎么解决

工作期间找工作被辞退，解决办法因情况而异。
单位以工作期间找工作为由辞退员工，要先看单位规章制度是否明确将此列为严重违纪可解除合同的情形。若单位规章制度合法有效，员工也知晓，且该行为符合严重违纪标准，单位辞退可能合法。要是单位规章制度没明确规定，或者制定程序不合法，像没经过民主程序制定、没向员工公示等，单位辞退就属于违法解除。
若觉得单位辞退违法，员工可以和单位协商。员工能要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在现单位工作期间私下找其他工作，被单位发现后遭辞退。小许认为单位辞退违法，与单位产生争议。原来，单位规章制度中是否明确将工作期间找工作列为严重违纪情形不明，且不知晓该制度制定程序是否合法合规。小许遂与单位协商解决问题，但未达成一致。

案情分析:

1、若单位有合法有效且已向小许公示的规章制度，将工作期间找工作列为严重违纪情形，且小许行为符合严重违纪标准，单位辞退合法；若规章制度未明确规定或制定程序不合法，单位辞退属于违法解除。
2、若单位辞退违法，小许可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算。协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。