合同到期解除，公司会赔偿多少金额

合同到期终止时，公司给不给经济补偿、给多少，得分不同情况。
要是用人单位按原条件或提高条件续订合同，劳动者不同意续订而终止合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用支付经济补偿。
但如果是用人单位不续订，或者降低条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位就得支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付年限最多算十二年。
所以，劳动者遇到合同到期的情况，要先看单位续订合同的态度和条件，判断自己是否能拿到经济补偿，若符合条件，就按规定计算补偿金额。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出续订合同。公司表示维持原劳动合同约定条件，但小朱不同意续订。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司则认为按法律规定其无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。在此案例中，公司维持原合同约定条件续订，小朱不同意，所以公司无需向小朱支付经济补偿。
2、如果是用人单位不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止的，用人单位才应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资等标准向劳动者支付经济补偿。但本案不属于这种情况。