单位在五年合同到期不签能要2n不

单位五年合同到期后不续签，通常不能主张2N赔偿，但能主张N补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这就是N补偿。若工作五年，就能获得五个月工资的经济补偿。
2N赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。合同到期不续签一般属于合同正常到期终止，并非违法解除，所以通常不符合主张2N赔偿的条件。
不过，如果单位存在违法终止劳动合同的情况，比如女职工处于孕期、产期、哺乳期内，合同到期却不续签，此时劳动者可以主张2N赔偿。

案情回顾:

小朱与单位签订了五年的劳动合同，合同到期后单位决定不再续签。小朱认为单位应给予2N赔偿，而单位则认为只需按照规定给予N补偿。双方因此产生争议，小朱工作五年，对于该按哪种标准进行补偿难以达成一致。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，即N补偿。小朱工作五年，应获五个月工资的经济补偿。
2、2N赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同。通常合同到期不续签属正常终止，不符合2N赔偿条件。若单位存在如在女职工“三期”内不续签等违法终止合同的情况，劳动者可主张2N赔偿，但本案未提及此类情形，所以小朱一般只能主张N补偿。