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劳动合同到期不续签是否要通知工会

时间:2026.11.08 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1191人
律师解析:
劳动合同到期不续签是否通知工会,要根据不同情况处理。
要是用人单位和劳动者的劳动合同到期,单位决定不续签,并且单位内部有工会。按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定,用人单位单方面解除劳动合同这类对职工权益影响重大的事项,要事先把理由告知工会。虽说劳动合同到期不续签严格来讲不算“解除劳动合同”,但为保障劳动者权益、遵循工会监督职能,用人单位最好通知工会,避免之后出现劳动纠纷。
要是用人单位不续签劳动合同没提前通知工会,之后有劳动争议进入司法程序,司法机关可能会因为这个程序瑕疵,认定用人单位违法解除或终止劳动合同,要求其给劳动者支付赔偿金。
如果单位没有工会,就不用走通知工会这个程序。不过,单位还是要依据法律规定,给劳动者支付相应经济补偿(符合法定无需支付情形的除外)。

案情回顾:

小朱与单位的劳动合同到期,单位内部设有工会。单位决定不与小朱续签合同,却未通知工会。此后,小朱因单位不续签合同与单位发生劳动争议并进入司法程序。

案情分析:

1、根据相关规定,用人单位单方面解除劳动合同等对职工权益有重大影响的事项,应事先将理由通知工会。虽劳动合同到期不续签严格不属于“解除劳动合同”,但为保障劳动者权益、遵循工会监督职能,有工会的单位不续签合同最好通知工会。
2、该单位未事先通知工会,司法机关可能因这一程序瑕疵,认定单位属于违法解除或终止劳动合同,会要求单位向小朱支付赔偿金。若单位无工会,则无通知工会程序要求,但仍需依法支付经济补偿(符合法定无需支付情形除外)。
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房产律师靳双权律师

北京市东卫律师事务所

关键词:房产律师-北京房产律师-房地产专业律师 靳双权,北京市东卫律师事务所房产律师,中国房地产营销协会副会长,自2005年起至今,一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件,在房地产领域及延伸的婚姻、继承、拆迁等与房产相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。 主要办理的案件类型包括: 1、借名购房行为中,涉及到经济适用房、两限房、房改房及商品房的购买。当出资人主张房屋的确权、过户、赔偿或以房抵债时,可能需解除借名合同;而出名人可能主张合同无效,要求排除妨害并返还房屋。 2、在继承问题上,因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在的瑕疵,可能导致其被诉为无效或部分无效;时效问题可能导致诉权的丧失;子女参与翻建房屋可能要求确认共有权;而赠与合同与遗嘱之间的冲突则可能产生适用上的纠纷。 3、婚姻关系中,涉及到房产的购置、赠与、贷款等问题,无论是婚前还是婚后,都可能引发一系列纠纷,如析产、离婚协议的执行、赠与的撤销或过户问题、精神赔偿以及一方擅自转移财产或恶意抵押等行为。 4、对于特殊类型的房产,如公租房、房改房、集资房、回迁房、央产房及经济适用房,可能涉及到承租人变更、超标问题、产权证办理困难、买卖无效、无法上市转让等一系列复杂问题。 5、在二手房买卖过程中,卖方可能因无权处分、无权代理、阴阳合同或逾期付款而主张合同无效或解除;而买方则可能要求过户、违约赔偿或依据善意取得原则要求履行合同,也可能因新政或不可抗力要求无责解约。 6、征收、拆迁过程中,可能涉及拆迁协议的有效性、拆迁行为的合法性、安置房的分割、居住权的确认、空挂户权益保护以及权利人去世后利益分割等问题。 7、小产权房、宅基地房买卖存在诸多法律风险,如合同无效及赔偿问题;以房产买卖作为抵押的民间借贷可能涉及经济类犯罪行为;冒名登记与善意取得之间的冲突;以及工程承包挂靠、劳务分包等产生的工程款结算纠纷。

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